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浙江检验检疫局探索廉政文化建设侧记

发布时间:2020-02-21 20:04:29 阅读: 来源:鱼缸厂家

清风劲吹千帆竞

———浙江检验检疫局探索廉政文化建设侧记

浙江检验检疫局将抓惩防体系建设和加强廉政文化建设结合,从打造理念、创新载体、健全机制三个方面着手,逐渐摸索出以廉政文化建设为基础的党风廉政建设工作新模式。

最近三年来,该局相继开展了“一封群众来信引发的思考”、“爱岗敬业共建和谐”等主题教育。各分支局也纷纷开展形式多样、卓有成效的实践行动,如杭州检验检疫局组织开展了“廉政歌曲大家唱”活动,绍兴检验检疫局组织了廉政文化心理学讲座,台州检验检疫局组织干部职工参观廉政文化教育基地等。

“看得见摸得着”的文化具有更强的渗透力。为此,浙江检验检疫系统纪检监察工作人员努力将廉政文化“外化于形”,实现了廉政文化上网络、上橱窗、上考场。

把廉政文化融入检验检疫事业发展和机关管理,以制度固化权力运行流程,是彰显廉政文化内涵的重要落点。该局利用质量管理体系建立、运行契机,对现有的规章制度进行全面的修订完善,形成比较完备的反腐倡廉制度体系框架,通过程序治权、监督治权和奖惩治权,来实现对人权、物权、事权的制约和对重要岗位、重点环节、关键过程的监控。

在程序上,坚持“三重一大”集体决策制度,建立并完善干部任用、资金管理、工程及物资招投标等各项管理工作流程。制定了、、等规章制度,在招投标活动中实行主管部门与采购执行机构相分离,使得招投标工作操作规范、监督有效。

在监督上,制定,进一步加强对领导干部廉洁自律的监督检查;推广,建立监督联系机制,业务处室负责人或检验员定期向服务对象“述职述廉”,并在纪检监察干部主持下对一线检验检疫人员进行现场廉洁测评;出台,凡是与企业和群众利益相关的事项,都向企业和社会公开。

在奖惩上,出台,将九类行为列入不作为“黑名单”,给极少数有“混日子”想法的干部职工戴上了“紧箍咒”。

大力推进廉政文化建设,已经使浙江检验检疫系统广大干部职工凝聚起来,责任感、使命感进一步加强。2009年,该局开展的“服务提升年”活动得到了省市各级领导的高度评价和企业衷心的赞誉。在当年度社会满意度测评中,该局整体满意度达到了97.80%的高水准。(刘佳)

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