二三线城市人才网站竞争激烈将进人剩者为王时代

据最新调查统计显示：在北、上、广、深4个城市工作的职场人中，有76.2%职场人偶尔会有离开一线城市的念头。若二三线城市有好的就业机会，那他们会选择离开大城市选择二三线城市。是什么原因造成这种现象呢?

原因之一：为大城市的高节奏生活和高生活压力。高房价、高节奏的生活、高污染及严重的交通堵塞等让一部分求职者或已就业者"退而求其次"，纷纷逃离大城市，把目光放在二三线城市;原因之二：为二三线城市近年来的迅速发展逐渐引起了求职者的注意及投资商的青睐。近年来二三线城市得到了较之前更快的发展，企业开始增多，提供了更多的就业机会。加之一些大企业也瞄准了二三线城市发展的潜力，纷纷在二三线城市投资建厂，这都为二三线城市的就业提供了一个良好的环境。

“未来一段时间，一线城市白领向二三线城市转移的现象会更明显。越是进入后工业化时代，对白领的争夺越明显，如设计、规划、电信等行业。二三线城市不仅相对宜居，而且功能定位更加全面，这将使得城市中产阶层流散甚至会成为一种常态。"中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼指出。

正因为二三线城市经济和人才都得到飞快的发展，地方人才招聘网站也风生水起，同时行业竞争也异常激烈。以义乌为例，大大小小的人才招聘网站多达20多个，竞争的激烈程度不亚于一线城市。“因为地方招聘网站进入门槛低运营成本低，所以出现扎堆现象”义乌人才网-辉煌前程人才网()网站负责人在接受记者采访时说道。“虽然网站数量很多但是能得到用户认可或者实现盈利的并不多，大部分网站还是在亏损运营阶段。”

二三线城市的竞争压力同样也收到三大招聘门户网站的影响。据悉，前程无忧、中华英才网和智联招聘自2010年下半年之后才重新开始盈利，而在此之前，他们一直在市场推广上过多的烧钱，所以一直处于亏损状态。根据近来的形势，他们则开始专注于业务，加快步伐开通更多的城市频道，将网站的发展瞄准二三线城市，所以二三线城市的人才招聘网站又增加了强有力的竞争对手。

业界专业人士分析，地方人才网站只有真正服务好用户并做好用户体验，对招聘单位严格把关的同时将适合职位的求职者推荐给招聘单位同时能对求职者给与高匹配度的职位推荐，网站只有通过用户良好的用户体验和口碑宣传才能在激烈的竞争中立于不败之地并得到长久发展。

在今后的几年内，各招聘网站只有更好的应对人才流动去向，把握招聘市场趋势，及时根据网络招聘的发展形势来调整策略，才会得到更长远的发展，二三线城的发展潜力将会更大，前景将十分广阔，地方人才网站的竞争也将进入剩者为王的时代。

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