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百度喜欢独特的人才类网站

发布时间:2020-03-09 16:08:58 阅读: 来源:鱼缸厂家

1+1之前写过一些关于百度收录页面的文章中提到:“百度更喜欢独特的原创内容,如果您的站点内容只是从各处采集复制而成,很可能不会被百度收录。”,于是1+1知道了了“百度青睐原创内容”的结论,然而1+1在针对人才类型的网站在SEO搜索引擎优化上研究得出了在认真的研判之后发现:百度更喜欢的内容是“独特的原创”而不是原创内容。在“原创内容”前面添加了“独特”两字,才是百度更喜欢的关键,那么什么样的原创内容才是独特的原创内容呢?

在研究人才网中发现,独特的原创内容主要表现在如下五个方面:

1、网站整体内容专一性

大多数站长都容易犯一个贪多求全的毛病,在网站规划的初期,精心圈定了一个网站的主题,然而在不知不觉中,网站的外延就扩大到类似门户网站,什么内容都想要,这样网站就在不知不觉中偏离了当初设定的主题,网站专一性也就在偏移中失去了方向。内容不要杂乱无章,不要犯的贪大求全的心理。1+1经过认真的比对发现,专业性越强的网站越受到百度、谷歌等搜索引擎的青睐,当然更能收到用户群体的青睐,因为专业所以更为专业!所以独特原创内容应该说从建站初期就已经开始独特了。因为独特的网站需要的也就是独特内容的文章。

2、网站内容的相关性

网站内容的相关性对于网站来说是至关重要的,网站内容的相关性越强,反映出网站的独特性也越强;网站内容的相关性强的网站,才能使网站更专业,独特性更强。我们潜意识的把网站进行了科学的分类,目的就是加强网站的相关性。这样做的好处是,就能让用户很快的找到自己所需要内容,给予用户最好的用户体验;网站的相关性得到高度的集中。例如“郑州人才网”,在“招聘目录”下有更详细的分类,有人才招聘、应届生招聘、兼职招聘……,这样做的目的就是让需要求职的用户和了解招聘的人能够很容易找到自己要需要找什么样的工作或刊登什么类型的工作,怎么做,是否有相关的做法等等,这样就大大增强了网站内容的相关性了。当然建设这些栏目一定要严格的去把关,切不可挂羊头卖狗肉之说。

3、文章标题的新颖性

标题新颖的文章更能受到百度等搜索引擎的青睐,这是1+1在独特性研判中发现的。从互联网上复制一篇文章,也就所谓的伪原创。在网站中做了对比研判,具体是做了以下三个方面的对比:(1)文章不修改标题;(2)只是简单的修改一下标题,(3)认真撰写一个新颖的标题,这样就会得出这样的一个结果:文章不修改标题的,百度的收录率30%,百度排名非常差;简单修改标题的,百度收录率达到70%,百度排名较好;撰写新颖的标题,收录率达到了90%,百度排名最好。

4、文章内容的唯一性

很多人研究SEO搜索引擎优化,并不断提到文章原创的重要性,可是很少提到文章内容的唯一性,没有唯一性的文章,只能给用户一种抄袭的感觉,当然也就对用户体验是一种伤害。文章内容的唯一性,本身也就显示了文章的独特性了。1+1在“人才网站上做了一些尝试,发现虽然借鉴了已有的研究成果,只要能进一步升华,提出自己的新意,也能一览无遗的表达出原创内容文章的独特性。

5、文章内容的合理性

文章内容的合理性,除了能给用户带来好的用户体验,更重要的是合法合理,你不能去对人身攻击,不能有违反国家的政策法规,不能采取搜索引擎认为作弊的行为等。互联网的天空应该是阳光明媚的,因为那是我们美好的家园。

综上分析,“百度更喜欢独特的原创内容”中的“独特”应该是一个一个综合性的评定,百度更喜欢的“独特”,是一个综合性的反映,所以看“独特的原创内容”需要综合上面五个方面的才能更加精确地得出结论。如果能够把握好“独特的原创内容”中的独特,那么你的网站就会更加受到百度喜欢,会使你的网站收录和网站流量得到更大的改善。笔者一直着身于网络推广。但是笔者还想再网站推广中寻一条不同寻常的路线,所以选择了人才网站类网络推广。成功案例有两个。现在推广1+1人才网()所说不多,但是学了很多东西,希望和各位站长尤其是招聘网站类的站长交流。QQ:741756527

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